近日，津南法院小站法庭审结了一起因劳务合同引起的欠薪纠纷，让我们一起看个究竟。

基本案情

原告刘某（化名）自2019年起从事快递投送工作，与对方口头约定按件计费，未签订劳务合同，有时快递公司支付劳务费，有时快递公司的分包商支付劳务费，现尚有2021年1月及2月的劳务费未付，刘某（化名）多次向快递公司及分包商主张未果，无奈，刘某（化名）将二被告诉至法院。

调解经过

开庭前，刘某（化名）与快递公司到庭，分包商经法院传票传唤未到庭，快递公司称自己将业务包给分包商，不认可与刘某（化名）有合同关系。因刘某（化名）的证据提交的两份由工友联名签字的工作经历证明，无法体现与哪一方建立劳务关系，亦无法证明欠资数额，小站法庭承办法官周乐乐意识到若缺席审理，依照证据规则，刘某（化名）有败诉风险。

为充分保障刘某（化名）权益，法官主动联系分包商，一番沟通后，分包商认可与刘某（化名）的劳务关系且同意线上调解，法官趁热打铁，立马运用人民法院在线服务平台“隔空”对快递送件数量、劳务费给付及欠付金额一一核对，得出分包商尚欠21000元。此时，分包商提出因刘某（化名）丢失一件昂贵的快递需要承担2000元罚款，刘某（化名）称丢失快递与自己无关，且分包商之前说这笔损失由分包商承担，双方各执一词，但均无证据，法官提出双方各退一步，每人承担1000元损失的方案，双方均认可再无异议，最终案件顺利调解解决，刘某（化名）拿到了20000元劳务费。

什么是劳务关系？

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别？

劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

法官提示

尽管法律对劳务关系是否签订书面合同并无强制要求，但法官仍要提示务工人员尽可能签订书面劳务合同，如果没有签订书面合同，也要及时保留证据，比如：欠条、劳务费明细、电话录音等，这样才能事半功倍，为可能遇到的欠薪纠纷提供有效证据。