为实现劳动争议纠纷裁审衔接有序，促进劳动争议纠纷多元化解。4月19日下午，津南区法院与津南区劳动人事争议仲裁院召开2024年劳动争议案件裁审衔接联席会议。津南区法院、津南区劳动人事争议仲裁院相关领导、部门负责人及工作人员参加了联席会议。

会上，法院和仲裁院分别介绍了近年来劳动争议案件裁审情况，后双方就劳动争议案件裁审标准问题、裁审沟通机制的建立交换了意见，并就部分实务问题深入探讨。

针对今后裁审衔接机制的构建，双方初步达成共识。一是疑难复杂案件会商制度。针对疑难复杂、重大劳动争议案件，不定期组织案例研讨会，开展类案分析。二是群体类劳动争议串案沟通机制。仲裁院处理此类案件，及时与法院沟通，对可能进入诉讼程序的案件，仲裁院及时与法院沟通案情，法院适时延伸职能，专人提前介入。三是开通维权便捷通道制度。针对仲裁中发现的疑难复杂等特殊案件，双方积极对接，对相关案件优先受理、快速审理。四是健全诉调对接机制。发挥双方职能和现有资源，推动劳动争议源头化解，最大限度将劳动争议纠纷化解在萌芽之中。

此次联席会，确立了裁审双方沟通机制，对有效化解劳资双方争议，保障劳资双方合法权益，营造法治化营商环境具有积极意义。